OBJETIVO:

Los conflictos son fuente de innovación. El conflicto no es bueno ni malo, simplemente debe ser útil. Con esta formación práctica podrás estimular las relaciones y la resolución de conflictos entre los miembros del equipo para aumentar su grado de cohesión y productividad.

METODOLOGÍA:

A través de una metodología práctica y vivencial se facilita la comunicación en el equipo, desde términos apreciativos, utilizando un conjunto de imágenes que fomentan en los participantes pensamientos diferentes para expresar su vivencia dentro del equipo, así como para descubrir nuevos escenarios de colaboración y relación entre todos sus integrantes.

RESULTADOS:

Una experiencia vivencial en el que las personas serán capaces de comunicarse con autenticidad en el equipo, de resolver los posibles conflictos que puedan surgir y de apostar por la cohesión del equipo.